收录于话题
#家庭亲子
61个内容
作者 | 凯瑟琳·阿彭特(Catherine Aponte)，心理学博士，曾是一名临床心理学家和斯伯丁大学的兼职教授。
一杯咖啡全媒体编辑部进行修改和增删。
联系 | 一杯咖啡全媒体编辑部邮箱 coffeepr@qq.com
在传统的家庭里，往往是男主外，女主内，男性忙于事业，在外奔波，较少参与家庭事务，女性虽然也工作，但更多得承担家庭琐碎，教养孩子等责任，在家庭里话语权往往不如丈夫。
最近，我们调查访谈了13位年轻男性和1位年老的男性，这些男性都有一个共同点，和传统男性不同，他们和妻子分享权力。我们来听听他们是如何看待夫妻之间权力共享的，他们的动机、挑战，以及哪些因素推动了他们。
对这类男人来说，分享权力意味着共同抚养和照顾孩子、分担家务和责任、共同做决定，以及共同承担工作和就业的压力。具体表现为：
1. 积极参与家庭生活，比如做饭、换尿布、参加家长会、和孩子亲密等等。
2. 不给对方评分、不比谁先回家、各自的角色和责任是对等的，而不是固定给到某一方。
3. 不擅做主张、遇事互相协商、事先讨论。
4. 双方都有追求职业发展的机会，工作是全职还是兼职，或全职在家由双方共同决定。
通过这张图我们可以看到，分享权力是一个发展的过程，涉及好几个环节。首先是动机。这些动机包括家庭背景、社会价值观，以及人际价值观。这类男性不同于传统男性，对于和妻子分享权力的兴趣和渴望，一般基于三个原因：家庭背景、政治和社会意识、以及人际价值观。由于自己原生家庭的特殊情况，他们渴望和孩子建立不一样的关系。这是主要动机。他们中的大多数人都不喜欢自己与父亲的相处模式，他们小的时候，父亲很少参与他们的生活。一位父亲说： “不知道爸爸有没有帮我换过尿布，我记忆中只有在足球队训练时他才会帮我，就是那种男人之间的活动。我们从来没有过认真的谈话。每次我情绪上来的时候，都是妈妈陪着我，爸爸不管这些事情。”而小时候有父亲参与的男性会渴望模仿他们的父亲。不管怎样，不论有或没有父亲参与，这次访谈中的男性都希望参与到家庭生活中。其实这是男人想与妻子分享权力的一个主要因素。对于参与孩子生活里，他们说：（1）我不想让别人来替我抚养孩子。如果我花时间陪伴孩子，他会感到更开心、更有安全感。（2）假如有人问我儿子，不管是有关大学、运动、或工作等等任何问题，我都希望他的回答是，“感谢爸爸妈妈的建议”。（3）我很喜欢我的工作，但我可以做也可以不做。在我眼里，家庭是第一位的，每天看着孩子长大真的让我很开心。
这项调查中，除1人以外，其他13名男性都谈到了价值观对他们的影响。这些价值观包括：平等、男女平等、公平、公正、不歧视。这些观念植根于他们的家庭。他们说：（3）我和我妻子已经把“平等”视为人生哲学，虽然平时不会挂在嘴边，但已经是一种原则，我们都觉得必须要遵守。（4）长久以来妇女都遭受不公平待遇，我不希望我的婚姻里发生这样的事。
在人际价值观里，他们认为三个最重要的因素是：相互尊重、分担责任、与妻子建立有意义的关系。他们说：（2）从更自私一点的观念出发，我不希望所有的包袱都让我来背，要知道，出来混是要还的，要么付出要么失败。（3）我只希望和妻子之间互相平等，我不想一个人承担赚钱养家的责任。（4）我们婚姻里最重要部分就是我对妻子的尊重。我看到她的想法和需要，然后我们围绕各自的想法和需要做决定，我们的夫妻关系也随之加深。
能够和妻子愉快地聊天也很重要，他们都很重视与妻子建立有意义的关系。他们说：（2）当对方和你在一起时是平等的，而不是把自己当成你的附属品，你会觉得很满足，情感和心智两方面的满足，心智和情感上的刺激与性刺激是共生关系。（3）我妻子是一个喜欢思考的人，这也是她吸引我的一部分原因。我比较安静，不善表达。不过这些年我也在改变，现在我们对孩子、政治、职业和我们关系等问题都可以进行深入的讨论。这些动机为男人和妻子分享权力奠定了基础，有了这样的动机，他们就会有相应的行为，而后他们既面临挑战，也会有一些因素去推动他们来维持这样的关系。那么分享权力是怎么开始的呢？调查发现，这些男性希望能在婚姻里和妻子分享权力，是经过深思熟虑的。很多人都说结婚前就想找一个有同样想法的人，也有人是因为孩子出生了，或者是因为妻子寻求新的职业发展。他们说：（1） 我不喜欢由别人来定义我的角色。有些人就是喜欢做全职太太，想要丈夫提供衣食住行，即使丈夫需要工作到晚上8点……。我希望能找一个能让我自己来定义角色的人。（2）女儿一出生，我就已经准备好当爸爸了，准备好去做我应该做的事情。（3）那一年我妻子想读心理学研究生，我们分享权力就是从那时开始的。当时我决定不管什么后果，我都要像支持自己一样支持她的事业。
在分享权力时最主要的挑战有：工作与家庭的平衡、不断地协商、职业发展的障碍以及双方的工作环境。
他们谈到了保持工作和家庭平衡不容易，目前面临的问题包括日程安排、为孩子找一个好的保姆、做家务、维持收支平衡和危机管理。有人说：“以前有个朋友和我说，一个家里有两个人忙事业是不行的，你做不到两者兼顾，必须有一个人占主导地位，当时我觉得他疯了，后来我意识到，工作是做不完的，事业也是无止境的，所以我和妻子都选择只把80%的精力放在事业上。”职业发展的障碍是一项重大挑战。职业发展往往需要长时间的工作、频繁出差、经常参加专业会议等等。他们往往会考虑换工作或者拒绝工作机会，少赚点钱，好成为那种分享权力的父亲和丈夫。工作的灵活性和大家庭的支持，是推动分享权力的两个最重要的因素。有些公司办公比较灵活，比如远程办公、压缩工作流程、分担工作或兼职。有的公司有带薪陪产假和探亲假。和妻子比起来，他们工作更灵活。他们说：（1） 要是我得接送孩子或者照顾孩子，老板会理解的。（2） 因为我是搞学术工作的，我可以更灵活地应对妻子和孩子的需求。我唯一雷打不动的就是上课和系里开会。来自父母、岳父岳母、兄弟姐妹、家庭朋友等的帮助也让分享权力的后勤工作变得有保障。
在我们的访谈中，这14个男性公开谈论了他们在婚姻关系中所做的努力，在婚姻关系中，他们的角色和权力是共享的。他们愿意谈论自己的动机、面临的挑战，以及推动他们分享权力的因素。这一点很重要，因为太多的男性似乎不愿意放弃传统的性别角色，对大量女性涌入劳动力市场视而不见。婚姻作为一种重要的社会政治制度得以存在，要使女性获得真正的平等，男性必须愿意分享权力，并扩大其社会角色，以满足女性的需要。人们必须像这类男人一样，去发现分享权力的价值。1.分享权力包括共同抚养和照顾孩子，分担家庭责任，共同决策，以及互相承担工作和就业的压力。3.分享权力的动机来自于家庭背景、政治和社会意识，以及与妻子建立平等关系的渴望，同时他们的妻子也有同样的想法。4.在这项研究中，大多数男性主动分享权力，认为这是值得高度重视的事情。5.分享权力会面临挑战，挑战往往来自于双方的工作。6.分享权力最重要的推动因素是工作的灵活性和来自大家庭的帮助。7.婚姻作为一种社会政治制度要得以存在和繁荣，男人就必须愿意分享权力。